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2020/8/7

対話の専門家が解説!女性部下と共感・理解を共有する対話の方法

こんな方のための記事 女性部下の言ってることがよくわからない 女性部下のモチベーションがいまいちわからない 女性の部下と話してるとメンドクサイと感じてしまう きついことを言っていないのに話していたら急に泣き出して困ったことがある 女性部下と話す時に大切にした方が良いポイントなどを知りたい 本記事は上記のようなことを感じたことのある女性部下を持つ上司のための記事です。 女性部下のマネジメント術-女性性のエネルギーについての基礎知識 上記の記事では女性部下をサポートするために必要な基礎知識(自分自身が持つ女性 ...

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2020/8/5

女性部下のマネジメント術-女性性のエネルギーについての基礎知識

こんな方のための記事 女性部下の言ってることがよくわからない 女性部下のモチベーションがいまいちわからない 女性の部下と話してるとメンドクサイと感じてしまう きついことを言っていないのに話していたら急に泣き出して困ったことがある 本記事は上記のようなことを感じたことのある女性部下を持つ上司のための記事です。   ボクは20代の頃、美容院でマネージャーをしていました。 当時、部下の約半数が女性で上記のような悩みを抱えていました。 小さい悩みでもいくつか重なると悶々となり、気がつけば眠れない夜を何度 ...

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2020/7/26

セミナーで学んだことはなぜ部下に共感されないのか?

こんな方のための記事 「経営セミナーで学んだことを部下と共有したい」とか「部下にも自分と一緒に学び、成長してもらいたい」 こんなことを感じている経営者・幹部の方のための記事です。 上記のようなことを感じているなら、ぜひ本記事をご一読ください。   この記事を最後まで読んでもらえれば、経営者・上司がセミナーで学んだことを部下に話した時の"リアクションが良くない理由"がわかります。 さらに、部下を巻き込むためにはどのようなマインドセットを持ち、具体的にどのように行動すればよいのかをお伝えしています。 ...

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2020/7/26

部下に仕事を任せるべきは本当?任せる前に決めておきたい基準を解説

こんな方のための記事 「仕事を部下に任せなきゃいけないのはわかっているけど、もしクレームが起こったら…」とか、「誰に何を任せるべきなのか?いまいちスッキリしない…」と感じている人のための記事です。   【上司 部下 仕事を任せる】でググると、約443万件もの検索結果がヒットします。   検索上位の結果を追っていくと… 「上司は部下に仕事を任せるべき」が大前提となっていて、その方法を紹介しているサイトが多いようです。   しかし、ボクは「上司は部下に仕事を任せるべき」という前提 ...

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2020/7/26

会社を強く豊かにするために経営者が改めて知っておきたい議論の力

こんな方のための記事 「ミーティングあんまりしてないなぁ」とか「社内で議論が大切というけど、ホント?」と感じている経営者・幹部の方のための記事です。     つい先日、こんなTweetをしました。 ボクが『この会社強っ!』と思う会社の特徴を一つだけあげるとしたら、社長のカリスマ力でもなく営業のキラキラ感でもなく... 議論が上手 議論する風土の有無が一番大切。議論の無い会社はいつも同じ問題を抱えていてその問題をいつも一人が背負っているから強くない。永続的に強い会社には対話あり &mda ...

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2020/8/7

対話の専門家が解説!女性部下と共感・理解を共有する対話の方法

こんな方のための記事 女性部下の言ってることがよくわからない 女性部下のモチベーションがいまいちわからない 女性の部下と話してるとメンドクサイと感じてしまう きついことを言っていないのに話していたら急に泣き出して困ったことがある 女性部下と話す時に大切にした方が良いポイントなどを知りたい 本記事は上記のようなことを感じたことのある女性部下を持つ上司のための記事です。 女性部下のマネジメント術-女性性のエネルギーについての基礎知識 上記の記事では女性部下をサポートするために必要な基礎知識(自分自身が持つ女性 ...

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2020/8/5

女性部下のマネジメント術-女性性のエネルギーについての基礎知識

こんな方のための記事 女性部下の言ってることがよくわからない 女性部下のモチベーションがいまいちわからない 女性の部下と話してるとメンドクサイと感じてしまう きついことを言っていないのに話していたら急に泣き出して困ったことがある 本記事は上記のようなことを感じたことのある女性部下を持つ上司のための記事です。   ボクは20代の頃、美容院でマネージャーをしていました。 当時、部下の約半数が女性で上記のような悩みを抱えていました。 小さい悩みでもいくつか重なると悶々となり、気がつけば眠れない夜を何度 ...

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2020/7/26

セミナーで学んだことはなぜ部下に共感されないのか?

こんな方のための記事 「経営セミナーで学んだことを部下と共有したい」とか「部下にも自分と一緒に学び、成長してもらいたい」 こんなことを感じている経営者・幹部の方のための記事です。 上記のようなことを感じているなら、ぜひ本記事をご一読ください。   この記事を最後まで読んでもらえれば、経営者・上司がセミナーで学んだことを部下に話した時の"リアクションが良くない理由"がわかります。 さらに、部下を巻き込むためにはどのようなマインドセットを持ち、具体的にどのように行動すればよいのかをお伝えしています。 ...

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2020/7/26

部下に仕事を任せるべきは本当?任せる前に決めておきたい基準を解説

こんな方のための記事 「仕事を部下に任せなきゃいけないのはわかっているけど、もしクレームが起こったら…」とか、「誰に何を任せるべきなのか?いまいちスッキリしない…」と感じている人のための記事です。   【上司 部下 仕事を任せる】でググると、約443万件もの検索結果がヒットします。   検索上位の結果を追っていくと… 「上司は部下に仕事を任せるべき」が大前提となっていて、その方法を紹介しているサイトが多いようです。   しかし、ボクは「上司は部下に仕事を任せるべき」という前提 ...

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2020/7/26

会社を強く豊かにするために経営者が改めて知っておきたい議論の力

こんな方のための記事 「ミーティングあんまりしてないなぁ」とか「社内で議論が大切というけど、ホント?」と感じている経営者・幹部の方のための記事です。     つい先日、こんなTweetをしました。 ボクが『この会社強っ!』と思う会社の特徴を一つだけあげるとしたら、社長のカリスマ力でもなく営業のキラキラ感でもなく... 議論が上手 議論する風土の有無が一番大切。議論の無い会社はいつも同じ問題を抱えていてその問題をいつも一人が背負っているから強くない。永続的に強い会社には対話あり &mda ...

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