月別アーカイブ：2020年08月

本記事でお答えしているお悩み 部下に厳しくフィードバックをするのに躊躇してしまいます。 嫌な顔をされたり素直に聞いてもらえなかったり、「辞めたい」と言われたら...と思うと、言うべきことが言えなくなっています。 上司としてフィードバックを行うことが大切なのは頭ではわかっていますが、いざ「言わなきゃ」と思うと色々考えてしまい、結局伝えられなくて気分が重いです。 どうしたらフィードバックをスムーズに行えるでしょうか？ 何かコツがあれば教えてください。   経営層の方から 「厳しいフィードバックをする ...

本記事でお答えしているお悩み 無能な部下にイライラしています。部下は真面目で悪い人間では無いのですが、モノゴトの要領を得ず仕事の優先順位を理解してくれません。 また同じようなミスを繰り返します。その度にフィードバックしていると、イライラして責めてしまう自分がいて、そんな自分が嫌なヤツに思えてくるのが辛いです。何か良い考えがあれば教えてください。   こんなことを感じている経営者・幹部の方のための記事です。 上記のようなことを感じているなら、ぜひ本記事をご一読ください。   この記事を最 ...

経営層1,000の悩みに答えてきた対話のエッセンスを学ぶ はじめまして。 コミュニケーションクリエイターの田口淳之介と言います。 （Twitterでは対話の専門家として呟いています！） 私は『自由・平等・喜びのある経営』をミッションとして エグゼクティブ・パーソナルセッション（個別相談） リーダーシップ・プログラム（研修） を全国の企業や経営者に提供しています。 さらに詳しく言うと経営層が自分に向き合うのためのサポートを主として、経営層からビジネスパーソンに『対話』と『人間関係の仕組み』について教える仕事 ...

こんな方のための記事 女性部下の言ってることがよくわからない 女性部下のモチベーションがいまいちわからない 女性の部下と話してるとメンドクサイと感じてしまう きついことを言っていないのに話していたら急に泣き出して困ったことがある 女性部下と話す時に大切にした方が良いポイントなどを知りたい 本記事は上記のようなことを感じたことのある女性部下を持つ上司のための記事です。 女性部下のマネジメント術-女性性のエネルギーについての基礎知識 上記の記事では女性部下をサポートするために必要な基礎知識（自分自身が持つ女性 ...